Während des Pandemie-Lockdowns bat mich Christian um Outplacement-Unterstützung, denn er musste dreißig Leute entlassen. Christian ist Inhaber einer Agentur, spezialisiert auf große Firmen-Events und Kongresse mit internationalem Publikum.
Ihm war klar:
- Der Lockdown wird dauern, mit Kurzarbeit hält er sich nicht über Wasser.
- Er muss sich neu definieren, und zwar mit einem verkleinerten Team.
Was ist Outplacement?
Hinter dem hippen Business-Ausdruck, der im übertragenen Sinne „Außenvermittlung“ bedeutet, steckt etwas verdammt Wichtiges:
Muss ein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen Mitarbeitende entlassen, finanziert es professionelle Unterstützung für seine Leute, sich beruflich neu zu orientieren und schnell wieder eine Anstellung zu finden.
Christians Überlegung
Weil Christian hoffte, mit einer neuen Idee und Strategie wieder auf die Füße zu kommen und seine Leute wieder zurückzuholen, faltete er seine Agentur nicht zusammen. Doch die Tatsache, Leute rauszuschmeißen, ließ ihn nächtelang nicht schlafen, er hatte kaum noch was gegessen und als er seinem Team die bittere Nachricht überbrachte, reichten seine Augenringe bis zu den Kniescheiben.
Trotz seiner harten Entscheidung wollte Christian seine Leute nicht im Regen stehen lassen. Er überlegte, wie er selbst helfen kann und wen er noch um Hilfe bitten könnte.
Christians Outplacement-Hilfspaket
Christian kannte jedes Teammitglied persönlich. Deshalb wünsche er sich Hilfe, die jedem Einzelnen nützt. So suchte er sich einen Berufscoach mit Erfahrungen für berufliche Neuorientierung und kompetente Bewerbung und rief mich an.
In einer ersten Runde traf ich mich online mit Christians Team und wir gingen zunächst Basics zu Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsstrategien durch. Danach folgten Einzelcoachings, in denen ich auf die individuellen Anliegen und Wünsche eingehen konnte und anhand konkreter Vorstellungen auch die Bewerbungsunterlagen mit den jeweiligen Coachees anpasste.
Parallel zu meiner Arbeit telefonierte Christian sein Business-Netzwerk ab. Immerhin konnte er fünf von den dreißig Leuten direkt vermitteln.
Erfolg intensiver Arbeit
Ich arbeitete 5 Tage hintereinander mit Christians Leuten in Workshops und Einzelcoachings und unterstützte sie im Anschluss, wenn sie Fragen und Anliegen zu konkreten Bewerbungen hatten.
Innerhalb von 40 Tagen seit Aussprechen der Kündigung konnten weitere zwanzig einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Die übrigen fünf nutzten den Jobverlust, sich konkret Gedanken über künftige Berufswünsche zu machen. Drei entschieden sich letztlich für ein Aufbaustudium, den beiden anderen gelang ein Quereinstieg in eine völlig andere Branche mit neuem Tätigkeitsfeld.
Dass wir so schnell erfolgreich waren, lag am guten Verhältnis zwischen Crew und Chef. Niemand nahm es Christian übel, dass er sich von ihnen trennte. Das lag an der stets offenen Kommunikation, die in der Agentur gang und gäbe war.
In meinen Workshops spürte ich einen extremen Zusammenhalt der Teammitglieder. Auch zwischen den gekündigten und ungekündigten Leuten gab es nur aufmunterndes Daumendrücken und empathisches Zuhören.
Das habe ich noch nie zuvor in einem Unternehmen erlebt. In Christians Agentur gab es weder Neid noch Missgunst, sondern Wissen um die Scheiß Situation, das sich Hineinversetzen können in die Lage des anderen, auch in die des Chefs und gegenseitiges Zuhören und Unterstützung, egal ob gekündigt oder nicht.
Erfolgreiches Outplacement
Wenn professionelles Outplacement erfolgreich sein soll, muss es zum einen sofort dazu geholt werden, wenn die Entscheidung zu Entlassungen gefällt wird. Zum anderen gelingt es nur dann wirklich wertschätzend und auf Augenhöhe, wenn auch die vorherige Zusammenarbeit im Unternehmen genauso erfolgte.
Melde Dich, wenn Du meine Outplacement-Unterstützung benötigst. Je eher, desto besser.
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Mehr zum Thema Outplacement mit hilfreichen Impulsen findest Du auch in meinem Video:
Alles Gute!
Deine Petra Carlile